美博社区分析当前国人在菲律宾就业的危机
各大集团、公司 职能岗位（只要你的工资没有提成奖金，你就是职能岗位，不要说你是技术或者是财务，听我说。）已经逐步弃用中国籍员工，从基层实施。
职能岗弃用中国籍员工的原因有三：
成本高昂
要在国内为中国的雇员办理签证并在菲律宾入境，这个过程较为复杂且难度较大；申请流程相对较难、效率低下；同时因为文化差异和各国政策的不同影响着这一整个环节的效果，所以成功获取签证并非易事。
其次为他购买机票，（马来，越南，台湾，印尼，到菲的机票都比国内直飞到菲便宜。）
保证他入关顺利，保关费用。（若在国内被卡住，根本没到菲律宾，白花了钱，人没来。）
风险太大，中国明令禁止网络博彩，博彩可判刑，从事博彩严惩不怠。美博白菜交流
由于一位雇员的不当操作，公司的机密资料流入到了中国的警察部门中，因此牵扯到了整个公司并遭到了逮捕。
综合能力略低
中国的大多数同胞，在英语能力方面有所欠缺，而马来西亚华人、台湾同胞则天生具备语言优势，精通中英、粤、闽南语。在菲律宾这个地方，如果你不会英语，就很难行走。美博白菜交流
举个例子，一个不会英语的人在路边迷路了，无法询问方向，无法阅读路标，只能联系公司的行政人员来接你或者为你导航。而一个会英语的台湾马来人则可以省去大量的人力协助。省去人力就相当于节省成本。
个人预测在2024年8月后，伴随着欧洲杯的结束，各大集团将会陆续进入漫长的寒冬期。
中国籍的员工，外籍员工也会迎来新的一波裁员，请大家提前预备好自己的归处。美博白菜彩金网
